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三星电子决定下半年向内存部门职工披发每月基本工资200%的绩效奖金。这远远跳跃了现行轨制下100%的上限， 看来是为了饱读动士气而对职工实行了例外律例。
20日，三星电子通过里面公告板晓谕，计较鄙人半年为各业务部门支付“磋议树立奖励”（TAI）。 TAI是三星的绩效奖金轨制之一，每年在上半年和下半年支付一次高达基本月薪的100%，同期商量绩效。
在DS（Device Solution）部门，存储器部门将取得200%，这是最高支付率的两倍，而且还将增多200万韩元的极端补贴，以缅念念半导体公司开拓50周年。晶圆代工部门和系统LSI部门是归拢半导体部门，各领取基本工资的25%。
DX（Device Experience）的情况下，按业务部门进行不同的支付。电视、转移、医疗开拓和电子部门占比最高，为 75%，其次是家电部门（37.5%）和网络部门（25%）。
据分析，由于Galaxy智妙手机的强劲销售，细致智妙手机业务的MX部门本年取得了较高的功绩奖金。
一位业内东说念主士讲授说：“看来DS部门决定前所未有的绩效奖金是为了饱读动职工士气。”
此前，三星电子的DS部门由于推崇强劲，从2025年到2021年上半年取得了100%的TAI。但由于2022年底起公共经济低迷导致半导体需求低迷，TAI在2022年下半年减半至50%，旧年下半年定为12.5%存储器半导体和代工和系统LSI为0%，使得行业阑珊成为践诺。这是自 TAI 系统延长以来八年来的最低水平。
本年上半年，存储器部门设定为75%，代工部门为37.5%，系统LSI为37.5%，半导体照应中心为50%。
https://zdnet.co.kr/view/?no=20241220110722
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